A pesar de los requisitos de la nueva normativa. Dos de cada tres trabajadores reconoce que no se registra rigurosamente su jornada. Así lo indica un estudio reciente. En él se demuestra que no todas las empresas utilizan un sistema que garantiza el cumplimiento de la nueva normativa.
Específicamente, los datos señalan que:
Tan sólo un 35% de las pymes españolas cumple con todas las exigencias acerca del registro de la jornada laboral.
Estas cantidades no varían mucho con respecto a las aportadas por InfoJobs en un estudio de 2023.
En éste, se recogía que:
El 66% de los trabajadores no fichaba todas sus horas. El motivo más frecuente era “por limitaciones en el sistema de registro de su empresa”.
¿Qué pasa si no se fichan todas las horas?
La ausencia o mala gestión del registro horario, puede suponer sanciones. Tanto para la empresa como para el trabajador.
Además, las personas trabajadoras se encuentran con otro tipo de consecuencias. Un registro horario poco eficiente puede traducirse también en la pérdida de derechos. Como por ejemplo, la desconexión digital.
También, puede provocar inseguridad jurídica y desconfianza en la relación laboral. Llegando incluso, a impactar en la salud y el bienestar de las personas que forman parte de la organización.
Otra cifra destacable, sale a la luz en un estudio de CC.OO, éste recoge que:
Los españoles realizan 373.000 horas extra no registradas ni remuneradas al día.
Esto, nos proporciona una noción del volumen de organizaciones que no garantiza el cumplimiento. Así como, de todas las personas afectadas por las consecuencias de ello.
Infórmate: Analiza el sistema que usas actualmente
Existen herramientas de control horario muy conocidas. Sin embargo, ¿Cuál de todas realmente garantiza el cumplimiento? Un software adecuado debe cumplir lo establecido por:
- La AEPD (Agencia Española de Protección de Datos).
- El CEPD (Comité Europeo de Protección de Datos).
- Regulaciones como el Real Decreto-ley 8/2019.
- La próxima reforma laboral.
En ocasiones, muchas de estas aplicaciones ya cuentan con errores a simple vista. Independientemente de la aplicación que elijas. Asegúrate de que ésta garantiza la seguridad y la protección de datos.
Entonces, ¿Cómo elegir la herramienta que garantiza el cumplimiento?
Muchas veces, nos guiamos por las opiniones que circulan por internet, y en ocasiones está bien. Pero, en este caso, la integridad de los datos de las personas trabajadoras y la reputación de la empresa está en juego. Por ello, recomendamos siempre consultar directamente con la empresa que desarrolla la herramienta. Este, es el único modo de asegurarnos de que el sistema realmente garantiza el cumplimiento.
FUENTE: Noticias Jurídicas
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