Desde el pasado 18 de mayo, la reducción de la jornada laboral de 37,5 a 35 horas semanales es de obligado cumplimiento. En principio, se aplica únicamente a la Administración General del Estado (AGE). Este cambio, en vigor desde el 16 de abril, ha alcanzado ya el periodo de un mes para que los departamentos se adapten. Este nuevo escenario, a pesar de ser beneficioso, no deja de suponer un reto para el control horario en las AAPP.
Esta medida se traduce en 2,5 horas menos de trabajo a la semana. Fijando así, el total anual en 1.533 horas. Además, afecta de igual manera a las jornadas especiales, que bajan de 40 a 37,5 horas. El cambio, es el resultado del acuerdo entre el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, junto con los principales sindicatos. Y, afecta positivamente a un total de 220.000 empleados públicos aproximadamente.
¿Qué cambia a partir de ahora en las AAPP?
Las administraciones deben aplicar la nueva jornada manteniendo intacto el horario de atención ciudadana. Ministerios como Interior y Cultura ya operan bajo este esquema, mientras que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), se sumará el próximo 1 de junio.
Ante esta dinámica, una planificación inteligente y el control horario en las AAPP son indispensables para:
- Prevenir sobrecostes en el personal.
- Optimizar los recursos disponibles.
- Evitar el colapso del servicio público.
¿Afecta esto a todos los funcionarios de España?
No de forma automática. Esta resolución impacta por el momento, al personal de la Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas y los ayuntamientos tienen competencia para negociar sus condiciones. Algunas regiones ya disfrutaban de acuerdos similares. Sin embargo, otras, como la Comunidad de Madrid, han descartado por ahora su puesta en marcha debido al impacto presupuestario.
MHP te ofrece automatización, seguridad y flexibilidad ante el cambio.
Modificar los convenios, las jornadas especiales y el cómputo de horas de miles de trabajadores en un mes puede ser un auténtico caos. Y, más aún, si todavía se depende de herramientas obsoletas.
En MHP desarrollamos el Sistema Integral de Control Horario. Nuestro sistema, está diseñado para adaptarse con facilidad a los cambios normativos de control horario en las AAPP. Por una cuota mensual, el sistema incluye:
Parametrización de Jornadas y/o Turnos Complejos:
Automatizamos el paso de las 40 a las 37,5 horas, así como de turnos complejos sin generar errores de registro.
Plataforma de Gestión Portal Horario©:
Esta plataforma, permite al personal y a los responsables de RRHH visualizar, en tiempo real, los saldos de horas, turnos y fichajes. Además, el personal tiene la posibilidad de realizar solicitudes y gestionar permisos. Éstos, podrán ser supervisados y aprobados o rechazados por su responsable. Todo en la misma plataforma.
Asesoramiento Legal:
Contamos con un departamento Jurídico, especializado en Protección de Datos. Éste, acompaña a la organización para garantizar que el registro cumpla estrictamente con la normativa vigente.
Soporte y Mantenimiento Técnico:
Nuestro equipo Técnico, y de Soporte, está disponible para resolver cualquier incidencia. Nos aseguraremos de que los sistemas funcionen de manera óptima. Minimizando así, el tiempo de inactividad y garantizando una implementación sin problemas.
Formación Continua:
Ofrecemos programas de formación tanto para el personal, como para recursos humanos. Asegurando una transición fluida y eficiente hacia nuestro Sistema.
Seguridad de la Información:
Garantizamos la protección de todos los datos del personal. Siempre conforme a las normativas vigentes y, utilizando sistemas de seguridad avanzados. Además, nuestro servicio cuenta, con los más altos estándares de seguridad y calidad.
La digitalización es la clave para mantener la eficiencia ante la nueva jornada laboral. En MHP estamos especializados en el control horario en las AAPP. Nos encargamos de la tecnología y del marco legal para que su administración se enfoque en lo único que importa: la ciudadanía.
O bien,