Desde 2019, las empresas en España deben registrar las horas trabajadas. Para adaptarse así, a la tendencia Europea y evitar problemas legales. Un año antes de que surgiera la pandemia de covid, el Gobierno aprobó esta norma. Ésta, antes de ser implementada, fue criticada por los sindicatos. La consideraban insuficiente.
Declaraban deficiencias que facilitarían el incumplimiento. Por otro lado, los inspectores laborales señalaron que no era muy disuasoria. Era una norma que multaba a la empresa sin tener en cuenta el tamaño de su plantilla.
Si en una empresa se detectaban irregularidades en 30 personas, hasta ahora solo se le imponía una multa. Con la nueva reforma, la voluntad de Díaz es multiplicar la incidencia. Es decir, que haya tantas multas como personal laboral en situación irregular halle la Inspección. Lo que dispararía el coste para quien desoiga la norma.
Aumento de la cuantía de las multas.
Según el último borrador de la ley de reducción de jornada laboral. Remitido por el Ministerio de Trabajo a patronal, sindicatos y agentes sociales. Se prevé un aumento de la cuantía de las multas:
- Las infracciones graves se sancionarán con multas de los 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo.
- De 2.001 a 5.000 euros en su grado medio.
- De 5.001 a 10.000 euros en su grado máximo.
La normativa además, impone un control horario digital estricto. Con el objetivo de evitar fraudes y garantizar transparencia. Éste, deberá ser detallado y accesible para los inspectores y sindicatos. De tal forma, que puedan proceder a su verificación y futuras reclamaciones.
Hasta ahora no se había detallado el método por el que se debía registrar la jornada. Por ello, muchas empresas optaron por el papel. Siendo este un método que ha demostrado no cumplir los criterios mencionados.
Para garantizar la autenticidad y la trazabilidad de los datos. Éste deberá permitir identificar inequívocamente identidad de la persona . Así como las modificaciones de los asientos efectuados. Algo que con el registro en papel no siempre era verídico.
Descubre las Ventajas del control horario digital en nuestro anterior artículo.
Puesta en Marcha del Control Horario Digital: 2025.
A pesar de que el Ministerio de Trabajo no ha detallado aún la forma en que se implementará el control horario digital antes de la reducción de la jornada en 2024, ha confirmado que será regulado por un reglamento que se aprobará en un plazo de seis meses. Este período servirá a las empresas para ir adaptándose a las exigencias del borrador.
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