La semana pasada hablábamos de que, en Galicia, según un estudio, el 40% de los ayuntamientos consultados carece de un sistema formal de control horario. En esta ocasión, la noticia llega desde Asturias. Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha puesto en evidencia las graves consecuencias de ignorar el control horario en las AAPP.
El sindicato CSIF ha denunciado públicamente al Ayuntamiento de Belmonte de Miranda. Todo ello, tras la demanda de un socorrista de la piscina municipal. El trabajador se vio obligado a acudir a los tribunales para reclamar el cobro de sus horas extraordinarias.
Aunque la justicia le reconoció una deuda de 958,25 euros, el tribunal desestimó el resto de su reclamación. Ésta ascendía a más de 3.500 euros. ¿El motivo? La ausencia de un registro de jornada en el Ayuntamiento. Al no existir un sistema de control horario, el empleado quedó en una situación de total vulnerabilidad. Perdiendo así, el juicio por la imposibilidad técnica de acreditar el exceso de su jornada laboral.
El registro horario es obligatorio desde 2019
Este caso recuerda una realidad que muchas administraciones locales parecen olvidar: el registro de jornada es una obligación.
- Normativa vigente. Debemos recordar que el control horario es obligatorio por ley en España desde mayo de 2019.
- Sin excusas. Aunque el debate político actual se centre en nuevas reformas, la ley ya exige registrar la jornada.
- Responsabilidad legal. El incumplimiento de esta norma, constituye una infracción administrativa grave y sancionable. Aún más, cuando se está bajo la dirección de un gestor municipal.
La importancia del control horario en las AAPP
Otra de las consecuencias de ignorar el control horario en las AAPP, es que destruye la transparencia institucional. Las Administraciones Públicas deben ser las primeras en dar ejemplo en el cumplimiento.
Disponer de un sistema homologado de control horario:
- Elimina las zonas grises de la jornada laboral. Pues, contabiliza las horas del personal funcionario.
- Evita procedimientos judiciales costosos.
- Optimiza la gestión del dinero público.
Beneficios de contar con control horario
Para el personal laboral y funcionario, el control horario no es una medida de vigilancia, sino una garantía de protección laboral:
- Seguridad jurídica. Actúa como una prueba fehaciente ante la Inspección de Trabajo o un tribunal.
- Garantía de cobro. Asegura que cada exceso de jornada quede registrado para su posterior abono o compensación.
- Fin de la vulnerabilidad: Evita que el trabajador asuma la carga de la prueba en un juicio.
- Conciliación real. Protege el derecho a la desconexión digital y respeta los descansos obligatorios.
El caso de Belmonte demuestra que la digitalización y el cumplimiento normativo en la gestión de personas ya no pueden esperar más.
Si quieres olvidarte de las consecuencias de ignorar el control horario en las AAPP, en MHP te ayudamos a cumplir con la ley de forma inmediata y sin complicaciones. Somos especialistas en control horario.
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Noticia Completa: La Nueva España