El control horario es esencial dentro de una empresa. Éste documenta el período de trabajo de su personal. Además, permite conocer con precisión su tiempo efectivo de trabajo.
Sin duda, la primera imagen que nos viene a la mente son unos aparatos, con un reloj interno para marcar tarjetas.
Sin embargo, hoy en día, las empresas cuentan con sistemas avanzados, más eficientes y fiables.
Un sistema completo de control de horario
Nuestro equipo de desarrollo, ha creado un sistema que, no sólo registra el horario del personal. Además, incluye una plataforma de gestión. En ella, se puede aprobar y revisar solicitudes de los empleados. Así como, generar informes para los departamentos de RRHH.
El viejo aparato que mencionábamos se ha transformado en un terminal TRD-4 Multifunción. Éste permite elegir entre varios métodos de fichaje. También se pueden utilizar métodos como app móvil, fichaje por web, llamada telefónica o a través de una baliza bluetooth.
Todos los métodos son combinables entre sí. Y además, se pueden personalizar en función de las necesidades de tu organización.
Al contratar el control horario con MHP, nuestro equipo se encargará de incluir:
- La lista del personal, sus horarios y calendarios.
- Licencias, permisos y otras incidencias de acuerdo a la política de la organización.
Ventajas del Sistema Integral de Control Horario de MHP.
Estas son algunas de las ventajas más importantes de nuestro sistema:
- Libera de una importante carga de trabajo a las áreas de Recursos Humanos. Éstas ya no tendrán que hacer una verificación manual de las jornadas cumplidas o las horas extras.
- Suprime el uso del papel. Para reflejar el registro del tiempo trabajado cada mes o quincena. Con esto, se evita la pérdida de registros y se ahorra tiempo de archivo. Además de favorecer al medioambiente reduciendo la necesidad de imprimir.
- Se puede integrar con otras herramientas de RRHH. A través del Portal Horario©, nuestra aplicación de gestión. Por ejemplo: ATM, PeopleNet, SAP, Meta 4, A3 Software o Ginpix. Además, podemos estudiar la viabilidad de integración con otras herramientas.
- Cumple las normativas laborales vigentes. Respetando de forma estricta las actuales leyes de protección de datos y seguridad de la información.
- Mantenimiento de todos los elementos del sistema incluido en el servicio. Sin costes adicionales, para garantizar su funcionamiento continuo.
- Formación continua del personal de la empresa contratante. Tanto en la implantación del sistema como en su actualización. Ésta es ilimitada y se puede hacer tanto de forma online como presencial.
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